경기테크노파크, 성과중심의 과감한 인사 혁신 단행  

□ 경기테크노파크 연공과 관행 탈피한 성과중심 승진 및 인사 발탁

 (재)경기테크노파크(원장 정진수)는 2026년 새해, 성과와 역량을 최우선 기준으로 하는 과감한 인사발탁을 통해 인사 혁신을 본격 단행했다고 2일 밝혔다.

 이번 인사 혁신은 연공서열과 관행 중심의 기존 인사 관행에서 벗어나 업무 성과와 전문성, 미래 성장 가능성을 종합적으로 고려해 인재를 발탁한 것이 특징이다. 특히 직급ㆍ연차에 관계없이 탁월한 성과를 창출한 직원에게 책임 있는 직무를 부여함으로써 조직 전방에 성과 중심 문화를 확산시키겠다는 의지가 반영됐다.

 금번 인사(승진 및 전보)를 통해 ▲ 성과 기반 발탁 인사(승진) ▲ 핵심 직무 중심의 적재적소 배치 ▲ 조직 역동성 및 실행력 강화라는 세가지 목표를 동시에 추진했다. 또한 조직 신설(제조로봇팀)을 통해 디지털전환과 로봇산업을 업무적으로 분리함으로써 로봇산업을 집중적으로 육성할 기반을 마련했다고 볼 수 있다.

 이날 인사에서는 중소기업 기업애로 해소 등 경기도 기업의 기술지원을 위해 김태균 정책기획팀장을 기술지원본부장으로 임명했다. 아울러 젊은 보직자 발탁으로 김형욱 정책기획 차장을 미래사업팀 팀장으로, 천숙영 재무회계팀 과장을 재무회계팀장으로 발탁했다.

 또한 디지털전환, 스마트제조혁신, 로봇사업 등 경기도의 미래산업 발전을 위해 박상민 디지털전환팀장을 제조로봇팀장으로, 이동호 스마트제조혁신센터장을 디지털전환팀장으로, 정성인 인사총무팀장을 스마트제조혁신센터장으로, 최종열 재무회계팀장을 기술지원팀장으로, 박영주 윤리감사팀장을 혁신클러스터팀장으로 전격 배치했다.

 기관의 내실화를 다지기 위한 포석으로는 문희경 혁신클러스터팀장을 윤리감사팀장으로, 김정식 시설안전팀장을 인사총무팀장으로, 여진희 기술지원팀장을 시설안전팀장으로 각각 임명했다.

 한편, 이번 승진인사 관련해서는 현장 중심의 실무 성과를 창출한 직원을 대상으로 총 12명(차장 1명, 과장 3명, 대리 5명, 주임 3명)에 대해 승진인사를 실시했다고 밝혔다.

 정진수 경기TP 원장은 “더이상 안정적인 관리 조직에서 머무르지 않고 연차가 아닌 결과로 말하는 조직, 역량으로 평가받는 조직으로 완전히 전환하겠다”고 전했다. 또한 이번 인사 혁신을 일회성 이벤트가 아닌 상시 시스템으로 정착시키기 위해 성과 평가 개선을 통한 평가제도의 객관성과 투명성을 강화하고 성과-보상-성장으로 이어지는 명확한 인사 선순환 구조를 구축할 계획임을 밝혔다.

 경기TP는 앞으로도 젋은 리더십 및 성과중심의 인사 운영을 통해 조직의 관성을 깨고, 도내 기업 지원을 선도하는 실행형ㆍ성과형 공공기관으로 도약해 나간다는 방침이다.