고양시, 2018년 상반기 조직개편인사 단행… 149명 승진
- 공공부문 여성대표성 제고… 여성공무원 승진자 약 67%
- 연공서열에 따른 승진관행 탈피, 직무 역량 중심의 우수인재 발탁
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고양시는 104만 고양시민의 지역현안 해결과 민생안정, 경기북부 테크노밸리 추진 등 2018년 주요현안 조기추진을 위해 26일 시행되는 조직개편에 맞춰 3급 1명과 4급 2명, 6급 이하 146명 등 총 149명에 대한 승진인사를 발표했다.
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특히 승진자 149명 중 여성공무원이 약 67%(101명)를 차지해 공공부문에 있어 여성대표성의 제고 실현과 시가 지향하고 있는 여성친화도시를 위해서도 가속도를 내고 있다는 점이 눈에 띈다.
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이번 조직개편으로 구청장 1명에 대한 3~4급으로의 직급 상향 및 제2부시장 소속 실·국 세분화로 1국 신설 등 맞춤형복지사업·치매안심센터 설치·출산정책·도시재생사업·통일한국 실리콘밸리 프로젝트 사업 등을 추진하기 위한 95명의 정원이 늘어난다.
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이를 반영한 이번 인사에서도 ▲인사 5대 원칙인 성실성, 전문성, 창의성, 헌신성, 자발성 준수, ▲성과와 능력 중심의 양성평등 균형인사(67% 여성공직자 승진 등), ▲철저한 인사 청탁 배제 및 비위행위자 승진 배제, ▲부서 간 협치와 시스템 행정, 소통 등 인사원칙에 충실, 특히 ▲업무 능력의 중요성과 함께 직렬, 부서별 안배 등 조직의 안정을 중요시 했다는 평가다.
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승진의 경우 기존 연공서열 위주의 승진에서 탈피, 업무 성과와 능력을 중심으로 열심히 일한 우수인재를 선발하고 실·국간 균형 있는 안배 소수직렬에 대한 인사적체를 해소하는 등 일과 성과중심의 적재적소 등용과 발탁인사를 통한 조직의 안정과 활력 제고에 인사기준을 둔 것으로 보여진다.
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3급 승진의 경우 차별 없는 균형발전을 모토로 덕양구 발전에 헌신해 온 박동길 덕양구청장이 3급 부이사관으로 발탁됐다. 박동길 청장은 그동안 구청과 동 주민센터 간의 협치를 통한 주민참여형 자치에 모범을 보여 왔고 교육문화국장 시절 문화예술도시로서의 고양시의 위상을 강화하는데도 중심적 역할을 수행해 온 성과가 인정받은 것으로 알려졌다. 특히 박동길 청장은 주민들은 물론, 공직자들 사이에서도 덕장으로 가장 신뢰받는 선배공직자로 평가받고 있다.
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4급 서기관으로 승진한 유종국 시민복지국장은 부서원 및 유관단체의 팀플레이와 부단한 협업을 통해 고양시 자치분권 촉진 및 수평적 시민참여 시스템을 통한 시민중심의 공동체 도시 조성을 위해 노력한 공로를 인정받았다.
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또한 김운용 녹지과장은 고양누리길 조성을 통해 고양누리길 걷기축제 개최 및 시민 참여 활성화는 물론 생태공원 및 생태교육센터 운영 등을 통해 날로 높아지고 있는 건강과 여가 문화에 대한 욕구 실현에 기여한 공로를 인정받아 4급 서기관으로 승진하는 영예를 안았다.
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전보에 있어서는 현안사업 해결, 여성인재 중용, 추진력과 전문성 등을 고려한 적재적소 배치를 하되 핵심사업 및 성과창출에 시정역량을 집중할 수 있도록 인사 폭을 최소화 했다.
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후속 전보인사로 김용섭 도시정책실장, 신승일 시민안전주택국장, 고영일 교통건설국장, 김운용 푸른도시사업소장에 배치함으로써 시스템 행정을 통한 행정효율성 강화에 중점을 뒀다.
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시 관계자는 “승진예정자를 포함한 조직개편 인사를 3월 26일자로 시행해 고양시 미래비전과 현안과제 등을 차질 없이 추진하기 위한 핵심 인재를 전략 배치함으로써 시정 성과 창출이 극대화 되도록 하겠다”고 밝혔다.
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<사진있음>
자료제공 : 인적자원담당관 (주무관 문정 ☎ 8075-2386, 팀장 최규형 ☎ 8075-2385)